Soru: Bizim için diğer adayların yapamayacağı ne yapabilirsiniz?
Niyet: Bazı sorular diğerlerinden daha önemlidir. Bu da onlardan biri. "Sizi niye işe alalım?" sorusunun bir başka şeklidir.
Ne yapmalı: Bu soruda iki nüans bulunuyor. İlki kendinizi diğer adaylarla karşılaştırmanızı istiyor – imkansız olmasa da zor bir iş. Daha önemlisi, görüşmeci sizden neden özel olduğunuzu göstermenizi istiyor. Cevabınız, özellikle iş ile ilgili olan tüm özelliklerinizi içermeli. Ne sunacağınızı dikkate alın: iş ile direkt ilgili tecrübeleriniz; uzmanlık bilgisi; ilgili durumsal uzmanlık ve deneyim (büyüme, değişim, dönüşüm, başlangıç); yetenekler; bağlantılar; mesleğe veya işinize karşı kanıtlanmış heves; gelecek potansiyeli. Adaylığınızı en iyi destekleyen ve özetleyen sebepleri, her sebep için desteklenmiş kanıt ile birlikte kategorilere ayırarak listeleyin ve mantıksal sıraya koyun. Bir çok nokta, daha sonra, eklenecek bilgilerle desteklenmeli.

Soru: Şu anda hangi kitabı okuyorsunuz?
Niyet: Görüşmeci, entellektüel birikiminiz, ilgi alanlarınız veya sektörle ne kadar ilgili olduğunuzu öğrenmeye çalışıyor.
Ne yapmalı: Ortama ve duruma uyan bir şeyleri okuduğunuzdan bahsedin. Satış için satış, İK için kişisel gelişim kitaplarından bahsedin. Kitabın içeriğinden ve sizin düşüncelerinizden konuşmaya hazırlıklı olun.

Soru: Kendinizden bahseder misiniz?
Niyet: Kendinizi ne kadar tanıdığınız ve bundan bahsederken nasıl bir tutum sergilediğiniz görülmek isteniyor.
Ne yapmalı: İşte görüşmede karşılaşacağınız en zor soru. "Bana kendinizden bahseder misiniz?", "Beğendiğiniz ve beğenmediğiniz 3 özelliğiniz nedir?" gibi soruların cevabını önceden hazırlayın. Bunu size değil de çevrenizdeki insanlara sormaları gerektiğini düşünseniz de, cevap vermek zorundasınız. Doğru cevabı vermenin yanında, o cevabı nasıl vereceğiniz de önemli. "Çok çalışkan biriyim." yerine "Verilen görevi bitirmek için ne gerekiyorsa yaparım. Günde 15 saat çalışmam gerekse bile." demek daha açık ve etkileyici olacaktır.

Soru: Ücret konusunda beklentiniz nedir? 
Niyet: Burada niyet oldukça açık. Sizin beklentiniz ile şirketin verebileceğinin uygunluğu görülmek isteniyor.

Ne yapmalı: Görüşmeye gitmeden önce, aday olduğunuz pozisyon için genel ücret düzeyini araştırın ki, sıra parayı konuşmaya geldiğinde bilginiz olsun. Araştırmadıysanız, varsa en az önceki işinizde aldığınız ücreti veya biraz üstünü söyleyebilirsiniz. Tabii önceki işinizdeki pozisyonunuz ile başvurduğunuz pozisyonu karşılaştırarak bir karar vermeniz gerekiyor. Hiçbir fikriniz yok ise, onların bu konuda ne aralıkta bir ücret düşündüğünü sorabilirsiniz. Cevap alamazsanız, o pozisyon için ücretin ne olabileceğini tahmin etmeye çalışın. Kendinize bir değer biçmeniz gerektiğinden, ne olursa olsun bir rakam söyleyin ki, karşınızdakiler de sizin değerli olduğunuzu hissetsin. "Fark etmez" ya da "Ne olursa" gibi ifadelerden kaçının.